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根據(jù)全球醫(yī)療保健人員咨詢公司Mercer的研究顯示：
技術(shù)工人持續(xù)短缺 - 從護士到醫(yī)生到實驗室技術(shù)人員 ，這將意味著成千上萬的職位仍將空缺。
Mercer的高級顧問Jason Narlock表示
很少有其他行業(yè)正在爭分奪秒地尋找，像今天的醫(yī)療保健管理員，這樣的未來就業(yè)人員。
缺口多大
根據(jù)報告發(fā)現(xiàn)，***數(shù)量的新職位，家庭健康助手的空缺有 ： 約423,200名 。
而隨著更多的員工退休，美世預(yù)計到2025年將有44.63萬家庭健康助手短缺。
護士也將需求旺盛
Mercer估計將有40萬新的護理助理職位和近51,500名新的護士從業(yè)人員，但不會有足夠的技術(shù)工人來填補這些角色。
不僅有經(jīng)驗豐富的護士快速退休，而且還沒有足夠的新畢業(yè)生來補充勞動力。
醫(yī)院和其他醫(yī)療機構(gòu)急于招聘和留住護士，他們提供昂貴的津貼和獎勵，其中包括五位數(shù)字簽署獎金。
Mercer的高級顧問Jason Narlock表示
當(dāng)護士較少處理大量病人時，由于護理人員的倦怠而對病人的治療結(jié)果產(chǎn)生不利影響。
患者在***次被治愈30天后，更容易被重新接受。
這種連鎖效應(yīng)可以在連鎖店中看到。
當(dāng)患者短時間內(nèi)重新入院時，會給已經(jīng)處理重病人的醫(yī)生帶來更大的壓力。
醫(yī)生和醫(yī)護人員已經(jīng)很 “ 瘦 ”
但到2025年，這些職位將新增近10.3萬個職位，而這些職位缺乏11,000名熟練的專業(yè)人員。
在其他地方，美世公司發(fā)現(xiàn)，到2025年，醫(yī)療和臨床實驗室技術(shù)人員和技術(shù)人員將會看到超過110,000個新的職位空缺，但面臨近98,000名受過培訓(xùn)的專業(yè)人員的短缺。
Mercer的高級顧問Jason Narlock表示
實驗室技術(shù)人員短缺可能導(dǎo)致治療延誤。
它創(chuàng)建了處理實驗室和其他診斷測試的積壓。
在農(nóng)村地區(qū)，醫(yī)療保健工作者的短缺更為突出，在農(nóng)村地區(qū)，招聘醫(yī)生和護士的歷史較為困難。
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